"Le bien-être des entreprises est une opportunité importante pour offrir des réponses aux besoins des travailleurs," déclare Alberto Maltese, directeur des ressources humaines de Mollo Noleggio. Les initiatives mises en œuvre par Mollo Noleggio l’année dernière sont assez riches. La première étant la fourniture de bons carburant : Mollo Noleggio a profité d’un opportunité offerte par la législation italienne en vigueur pour les employeurs du secteur privé, offrant 200€ de chèques carburant à ses collaborateurs. La deuxième initiative, destinée à faire face à l’augmentation des coûts de l’énergie en cette période, est le versement de la prime sur la facture, par laquelle Mollo Noleggio remboursait ses employés pour les dépenses engagées en 2022 dans les factures d’eau, d’électricité et de gaz.
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Mollo Noleggio n’en est pas à son premier coup d’essai. Par exemple, pendant les mois de confinement, l’entreprise avait élargi le programme de protection sociale en offrant une prime à tous les travailleurs pour un total de 155 000 €, et souscrivant une assurance médicale en cas de contagion. L’attention portée au personnel de Mollo Noleggio se traduit par des gestes concrets chaque année, comme la fourniture de bons d’achat (pour du carburant ou d’autres biens), la remboursement des dépenses dans les domaines médical, social, récréatif, ou celles relatives à l’éducation et à l’instruction des membres de leur famille, l’octroi de bourses aux les enfants de travailleurs qui obtiennent des résultats scolaires significatifs, la fourniture de sièges d’auto à toutes les nouvelles mamans et nouveaux papas, indispensables pour la sécurité des enfants en voyage (43 places ont été livrées à ce jour), les primes d’ancienneté, une autre initiative qui a maintenant devenu une tradition consolidée.
