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Le groupe Soflux acquiert Aveyron Elec Concept

LA RÉDACTION, LE 8 JUILLET 2025
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Le groupe Soflux acquiert Aveyron Elec Concept
Crédit : Groupe Soflux
Acteur majeur des métiers du génie électrique et thermique dans le bâtiment, le Groupe Soflux confirme le rachat d’Aveyron Elec Concept, entreprise spécialisée dans l’électricité industrielle et la distribution d’énergie. 

Avec l’intégration d’AEC, le Groupe Soflux, acteur du génie électrique, génie climatique et des énergies renouvelables depuis 1981 via ses filiales, consolide son expertise dans la Haute Tension (HTA/HTB) et diversifie ses métiers. Présent dans les secteurs industriel et de la distribution d’énergie (création en 1989, 6,5 M€ de CA en 2024, 25 salariés), l’entreprise aveyronnaise AEC traite via des contrats pluriannuels avec de grands acteurs comme SCHNEIDER, VM Building, Bosch, Véolia, Dalkia ou Enedis pour des travaux de remplacement et de création de postes de transformation HTA et HTB, un segment de marché stratégique et en forte croissance. À compter de 2026, 2 nouvelles agences AEC seront basées en Charente (16) et en Loire-Atlantique (44). En 2027, une 3ème antenne sera créée dans le Loiret (45).

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Cette opération s’inscrit dans la stratégie du Groupe Soflux, qui prévoit de poursuivre son développement organique sur de nouvelles villes afin de mailler encore plus finement le territoire. Par ailleurs, l’ETI vise un CA de 70 M€ et 525 collaborateurs fin 2025 et une croissance significative dans les Énergies Renouvelables (ENR BtoB et BtoC) avec un objectif de 10 à 12 M€ de CA en 2027.

Avec ses 14 agences réparties en Île-de-France et dans le grand Ouest, le Groupe Soflux emploie 500 collaborateurs et s’engage à conserver l’ensemble des collaborateurs d’AEC et le nom de l’entité : deux éléments clés garants de son expertise technique, sa réactivité et sa performance opérationnelle. Doté d’un noyau de collaborateurs spécialistes de la Haute Tension qui pourront participer au développement d’AEC, le groupe prévoit également des recrutements dès septembre sur des postes de Chefs de chantier, Conducteurs de travaux, Dessinateurs, Commerciaux et Chefs d’agence, soit 30 postes à pourvoir sur les deux prochaines années. Un programme de formation sur mesure est par ailleurs mis en place via ART3S, le centre de formation internalisé du Groupe basé à Bordeaux, pour favoriser la montée en compétences.


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