[Tribune] Comment Manitou Group adapte la formation pour ses collaborateurs ?

Élever les talents ? C’est l’un des axes majeurs du plan stratégique de Manitou Group. Afin d’accompagner son ambition et son adaptation à l’évolution des métiers et des usages, l’entreprise a remanié et enrichi son plan de développement des compétences. L’idée : pouvoir répondre aux besoins des collaborateurs avec agilité et rendre les salariés acteurs de leur parcours professionnel. Un grand chantier de modernisation de la fonction RH a ainsi été mené.

Dès 2016, Manitou Group conçoit et met en place de nouveaux parcours managers en partenariat avec Audencia, grande école de commerce à Nantes et organisme de formation. Ces parcours permettent à tout nouveau manager d’être accompagné durant sa prise de fonction et d’acquérir les fondamentaux du management. Pour nos managers expérimentés, il leur est également proposé des modules afin de renforcer leurs compétences.

En 2018, l’équipe formation lance une plateforme de e-learning nommée “Digital Campus”. Cette dernière propose un large catalogue de contenus en complément de l’offre de formation en présentiel à l’ensemble des ses collaborateurs connectés. Cette plateforme répond à plusieurs objectifs :

Développement des compétences des collaborateurs de façon autonome
Formation aux compétences nécessaires pour les métiers de demain.
Faciliter la diffusion de nos formations en ligne
Accélérer la transformation digitale de l’entreprise en sensibilisant les collaborateurs

Facilement accessible, Digital Campus permet de répondre et d’encadrer les nouveaux usages des jeunes talents, en quête d’informations en ligne et adeptes de l’autoformation.

En parallèle, le groupe revoit sa gestion du plan de développement des compétences et ne centralise plus les besoins de formation uniquement à l’automne, mais sur l’ensemble de l’année, afin de gagner en agilité et ainsi mieux répondre aux besoins urgents et variés de l’activité, aux souhaits des collaborateurs exprimés lors d’entretiens....

Ce nouveau dispositif, testé en 2019, a récolté de nombreux retours probants. Prochaine étape : donner accès aux salariés à un catalogue exhaustif des formations disponibles et les encourager à devenir encore plus acteurs de leur parcours professionnel !