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Eqiom reçoit le Trophée d’Or des Victoires des Leaders du Capital Humain

Eqiom reçoit le Trophée d’Or des Victoires des Leaders du Capital Humain
Par la rédaction, le 7 juin 2021.
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Eqiom, engagé dans une démarche forte et pérenne d’Amélioration de la Qualité de vie au Travail (QVT) vient d’être récompensé de l’implication de chacun et reçoit le Trophée d’Or catégorie QVT des VLCH 2020 (Victoires des Leaders du Capital Humain).
 
Initié il y a plus de deux ans, ce programme d’amélioration entièrement élaboré et mis en pratique grâce à la volonté et la collaboration des salariés porte ses fruits et la pertinence des initiatives enclenchées vient d’être reconnue par un jury d’experts. Eqiom affiche ainsi les valeurs en matière de responsabilités sociétales qui guident le comportement de chacun au quotidien et donne un sens à son travail. L’approche QVT d’Eqiom s’inspire de la démarche Entreprise en Santé Québécoise et de celle de l’Anact. Elle se construit autour d’un référentiel de 4 piliers : Environnement de travail ; Hygiène de vie ; Equilibre entre vie privée & vie professionnelle ; Organisation & Management. Cette approche a été entièrement conçue sur la base des retours de questionnaires pensés pour que chacun puisse s’y raccrocher et surtout y participer. Le Programme d’Amélioration de la QVT d’Eqiom s’inscrit totalement dans la démarche RSE de l’entreprise et sa logique ambitieuse de co-construction et de décisions collectives. Ainsi, chacun est appelé à s’engager de manière durable dans une démarche volontariste et structurée. La distinction d’OR des VLCH mettent aujourd’hui à l’honneur les pratiques performantes et innovantes de l’entreprise et donc de chacun en matière de qualité de vie au travail. « Ce prix nous conforte dans notre volonté d’impliquer chacun et de lui donner surtout la possibilité de s’affirmer, de partager ses envies, ses problématiques, de donner son avis et de lui fournir les moyens de les mettre en commun et pratique. Ce programme s’adresse à tout le monde, nous ne cherchons pas à donner l’illusion ni en interne, ni en externe ni, vis-à-vis des équipes dirigeantes. Nous prônons l’adhésion, la motivation et tendons à rapprocher chacun de la responsabilisation », conclut Frédéric Bidal, Directeur Santé Sécurité et QVT d’Eqiom.
 
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