Pour attirer et former les jeunes diplômés le groupe Colas s’appuie sur un parcours d’intégration, appelé Tour de France. Ce Graduate Program se décline sous forme de parcours comprenant un accueil et une formation adaptés à chaque collaborateur, quelle que soit la filière qu’il intègre au sein du groupe.
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Pour favoriser l’intégration à ce Graduate Program, le groupe Colas a développé en partenariat avec Visiotalent une plateforme de recrutement originale : après une acculturation à l’entreprise le candidat est accueilli par une vidéo d’Audrey Demarq, en charge du recrutement chez Colas, qui l’invite à candidater via un entretien vidéo.
"L’objectif de l’entretien vidéo est d’aider le jeune candidat à se dévoiler, à montrer les meilleurs aspects de sa personnalité. En outre, les entreprises ont souvent un dispositif de recrutement assez lourd et de nombreuses étapes d’entretiens avec les différentes parties prenantes. Il faut savoir être plus efficace dans son approche, faire moins d’entretiens en construisant un parcours de présélection plus performant", précise Louis Coulon, co-fondateur de Visiotalent.
"A date, nous avons pu recruter 4 jeunes diplômés via ce portail, ce qui offre de belles perspectives", indique Benjamin Devos, responsable Recrutement & Relations Ecoles de Colas.
