Avec 7 800 primo-entrants dans les entreprises du BTP en 2023, soit 15 % des effectifs du secteur, le renouvellement est constant et significatif.
61 % de ces nouveaux venus intègrent directement un métier de production, souvent sans qualification initiale : 68 % des ouvriers de production sont recrutés à un niveau peu ou pas qualifié. Mais ce n’est que le début du parcours. Grâce à l’implication des entreprises et des dispositifs de formation pilotés avec les entrepreneurs, la part d’ouvriers qualifiés voire très qualifiés progresse fortement au fil du temps.
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Des résultats concrets
Les résultats d’insertion sont significatifs :
- 950 jeunes issus de formation initiale sont en emploi salarié un an après leur sortie ;
- 220 demandeurs d’emploi formés à des métiers de production ont trouvé un emploi en six mois ;
- Les contrats de professionnalisation permettent également un taux d’insertion élevé, avec 200 salariés embauchés dans les six mois suivant leur formation.
- Soit au total, 1 370 personnes formées localement et en emploi quelques mois plus tard, représentant 29 % des entrants en métiers de production.
GEIQ et reconversion
Les GEIQ TP et GEIQ 69 jouent un rôle essentiel dans l’insertion des publics éloignés de l’emploi. Leurs actions permettent à de nombreuses personnes en reconversion ou sans qualification d’intégrer durablement le secteur. Les retours des entreprises sont très positifs : 10 sur 12 se déclarent satisfaites de cette collaboration.
Une mobilisation collective
Face à une pénurie de main-d’œuvre persistante, notamment dans les métiers de production, 74 % des entreprises interrogées indiquent rencontrer des difficultés de recrutement. Mais elles ne baissent pas les bras : bouche-à-oreille, intérim, formation, insertion, reconversion, tous les leviers sont activés. Certaines entreprises ont même créé leur propre centre de formation en interne pour pallier les insuffisances de l’offre existante.
