Le Groupe Fed réalise un état des lieux des recrutements et présente les intentions de recrutement que l’entreprise veut mettre en place pour l’année 2023 qui risque d’être une année importante.
 
Les difficultés de la reprise semble se poursuivre en 2022 et pour toutes les familles de métiers. Une incertitude dans les intentions a été marquée en février 2021 avec l’invasion de l’Ukraine. Malgré la situation incertaine, les 3^e et 4^e trimestre de l’année ont confirmé la volonté des entreprises de poursuivre leurs recrutements malgré le risque d’inflation.

Ce mouvement devrait se poursuivre tout au long de l’année 2023. Concrètement, ce début d’année est marqué par une hausse du recours à l’intérim par les entreprises. Ce sont les signes d’une attente pour créer de nouveaux postes et pérenniser les embauches.

La recherche des candidats qui conviennent devient très difficile, surtout pour les métiers techniques (comme l’informatique, l’ingénierie et la production industrielle).

Pour trouver des talents, les difficultés sont, pour l’instant, les mêmes cette année que lors de l’année 2022 : peu de candidatures reçues, des exigences fortes en matière de conditions de travail et de rémunération, et une importante concurrence entre les entreprises pour attirer le plus de travailleurs.