Le 12 janvier dernier, dans ses vœux 2018 le président de Constructys, Jean-Christophe Repon a annoncé une conjoncture favorable pour l’emploi dans le BTP. Il propose en parallèle la synthèse de trois études dressant les attentes et impacts de la formation dans les entreprises du secteur.

En dressant un premier bilan chiffré de 2017, Jean-Christophe Repon a aussi identifié trois conséquences directes de cette conjoncture favorable. Il mentionne tout d’abord l’essor de + 58% des POE individuelles et collectives (3500 en 2017 dont 1700 individuelles). Il estime un développement des contrats de professionnalisation à hauteur de + 7% atteignant ainsi 10 000 contrats en 2017. Enfin, il parle d’une « chute de 26% des CSP », passant de 6000 en 2016 à 4300 en 2017.

Du côté de la formation des salariés, l’activité a progressé en 2017 avec +6% de stagiaires pour les TPE de moins de 11 salariés et de +10% pour les autres entreprises. Le nombre de bénéficiaires du CPF a aussi augmenté de +16% (6700 CPF en 2016 contre 7800 CPF en 2017). En 2017, Constructys a d’ailleurs mobilisé des ressources externes régionales pour soutenir ce développement.

En ce début d’année et en parallèle d’une nouvelle réforme de la formation, Constructys propose la synthèse de trois études réalisées par l’Université Paris-Dauphine et le Céreq sur les comportements, attentes et impacts de la formation dans les entreprises du BTP.

Leur conclusion laisse entrevoir que les projections économiques dans le secteur seront impactées par de profondes transformations qu’il s’agisse de nouvelles formes d’emploi, de renouveau des dirigeants ou des chantiers d’envergure comme celui du Grand Paris. Les enjeux-clés pour les métiers du BTP sont, quant à eux, orientés vers la transition numérique, la transition énergétique et la qualité de la construction.