Par CB, le 12 mars 2019
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En 2019, la régie prévoit de recruter 4 700 personnes en France dont 4 300 en Île-de-France. Un besoin qui s’inscrit en droite ligne avec les investissements du groupe pour moderniser son réseau, notamment à travers le prolongement de 4 lignes de métro et les chantiers de rénovation des RER A et B.
Les DRH du groupe RATP auront du pain sur la planche cette année. L’entreprise veut en effet recruter 4 700 postes dont 4 300 pour la seule région francilienne (1). Au sein des offres d’embauches, de nombreux métiers seront concernés (le groupe en compte plus de 230 !) et tout particulièrement ceux de la conduite et de la maintenance. Plus précisément, seront proposés 1 400 postes de conducteurs de bus, 70 postes de conducteurs de métro, 400 postes d’agents de maintenance, 300 postes de cadres, 290 postes d’agents des stations et gares, 100 agents de sécurité, 30 postes d’agents de contrôle ou encore 10 postes de gestionnaires de la circulation des trains. Parmi les embauches prévues figurent aussi 940 contrats d’insertion et 700 contrats d’apprentissage dont 500 seront effectués au sein du CFA de la mobilité urbaine. « Concrétisation de notre politique active en faveur de l’insertion professionnelle et de l’emploi des jeunes, ce centre mis en place en 2017 a d’ores et déjà formé plus de 400 apprentis autour de 4 métiers : conducteurs et conductrices de bus, régulateurs et régulatrices de trafic, agents d’accueil en station et agents de maintenance » indique le groupe dans un communiqué.
Une marque employeur forte
A travers sa communication, le groupe RATP entend également rappeler l’intérêt que ses métiers représentent pour les femmes, avec pour objectif la féminisation de ses effectifs. « Cette année encore, l’entreprise va multiplier les actions au contact direct des candidats. Au programme : des opérations de recrutement innovantes comme des forums digitaux, un « job dating » dans un atelier de maintenance et un autre pour des profils de cadres sur les métiers de l’innovation et du digital... Parallèlement, le groupe entend poursuivre sa politique volontariste pour l’insertion et le maintien dans l’emploi de personnes en situation de handicap avec l’engagement de recruter 125 recrutements sur 4 ans (2016-2019).
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(1) Ce chiffre ne correspond pas au solde net des créations de postes prévu. Compte tenu du remplacement prévisionnel des départs à la retraite, les recrutements se traduiront néanmoins par plusieurs centaines de postes créés.
©DR
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