Crédit : Hays
Par la rédaction, le 11 mai 2022.
-------------------- PUBLICITÉ --------------------
![]()
-------------------- PUBLICITÉ --------------------
Historiquement cyclique et particulièrement dépendant du contexte socio-économique global, le secteur du BTP n’a pas été épargné par la pandémie. Depuis le 2nd trimestre 2020, l’évolution favorable que connaissait le marché du BTP depuis près de 5 ans a connu un véritable coup d’arrêt, avec une chute globale de l’activité de plus de 15% sur cette même année. La reprise d’activité attendue en 2021 n’est pas aussi franche qu’espérée, d’autant plus qu’elle s’accompagne d’une pénurie de matières premières, entraînant une augmentation des coûts de construction et un rallongement des délais.
La relance de l’activité dépend beaucoup du plan de relance en investissements mis en œuvre par l’Etat. Le secteur de la Maîtrise d’œuvre rencontre toujours autant de difficultés à recruter, particulièrement en VRD (Voirie et Réseaux Divers) et CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation). La crise sanitaire a provoqué de nombreuses mutations d’une région à l’autre sur des postes à responsabilités qu’il faut dorénavant combler, quitte à assouplir son niveau d’exigence quant au degré de séniorité. Les leviers que sont la rémunération et les avantages proposés restent les plus efficaces pour attirer et retenir les talents d’aujourd’hui et de demain.
Après une période délicate, le dynamisme retrouvé par le BTP se répercute sur le volume de recrutements. La rénovation urbaine programmée sur le territoire national et les projets d’envergure, tels que le Grand Paris et les Jeux olympiques en Île-de-France, offrent des perspectives d’emploi favorables.
Pour lutter contre la pénurie de compétences, toujours aussi forte, il est nécessaire de raccourcir les process de recrutement et de proposer des niveaux de rémunération fixes attractifs. Si les effets de la légère hausse des carnets faire ressentir en 2021-2022, cela ne suffira certainement pas à effacer les pertes subies en 2020.
Top 3 des métiers les plus sollicités
• Conducteur de travaux principal
• Chef de projets
• Ingénieur études de prix
Top 3 des métiers en tension
• Conducteur de travaux principal
• Directeur de travaux
• Ingénieur méthodes
Compétences les plus recherchées
• Autonomie
• Anticipation
• Prise d’initiatives
• Bonne capacité de gestion
![[Tribune] Et si l’attractivité du BTP passait par le digital ?](/e-docs/00/02/0F/87/tribune-attractivite-btp-passait-par-digital_159x90.jpg)
