"Avec notre plan stratégique Transform’BTP, nous avons replacé les besoins des entreprises et les attentes de jeunes au cœur de notre projet", explique Jean-Christophe Repon, président du CCCA-BTP. La dernière édition du rapport d’activité temoigne en effet d’une dynamique traduite par la mise en place d’une organisation plus agile, et de méthodes de travail plus collectives et transversales.
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- Une augmentation de + 8 % à la rentrée 2018-2019 du nombre d’apprentis du BTP aux niveaux V et IV, soit très largement supérieur à la moyenne nationale.
- La place de premier opérateur français de l’apprentissage de branches professionnelles pour la mobilité des jeunes de niveaux V et IV et un nouveau projet de mobilité européenne vient d’être sélectionné par l’Agence Erasmus+ avec 650 bourses pour un cofinancement de près de 758 000 euros pour les deux prochaines années.
- La désignation du CCCA-BTP, pilote d’un consortium de 78 CFA, par le ministère du Travail comme le premier opérateur des classes prépa-apprentissage, avec cinq parcours différents au profit de 17 000 jeunes sur deux ans, avec une subvention de 36 millions d’euros dans le cadre du Programme d’investissement dans les compétences pour le projet #DémarretastoryBTP.
- L’instauration d’une forte dynamique d’innovation, avec la première édition du challenge d’idées Winnov’ et la création de l’incubateur WinLab’ pour imaginer les formations aux métiers du BTP de demain.
- Le développement du numérique éducatif : plateforme Net Parcours Alternance (45 000 séquences et plans prévisionnels de formation alternée), application Accompagnement Vie Apprenant (pour suivre
les événements quotidiens des apprentis), plateforme pédagogique Aptyce (qui a déjà produit 500 modules de formation en ligne), l’apprentissage via des ’serious games’...
- La modularisation et la numérisation de l’ensemble de l’offre de formation : d’ici la fin 2020, le CCCA-BTP sera le seul réseau de formation en France à les avoir totalement intégrées.
