Prépa Compétences est un programme élaboré par l’Afpa et France Travail pour construire son projet de formation ou se préparer à l’emploi. Il a pour objectif de renforcer l’accès à la formation des demandeurs d’emploi, notamment de longue durée, des jeunes et des allocataires du RSA. C’est dans ce cadre que les Écoles de la Construction Durable par Saint-Gobain s’inscrivent pour faire connaître les métiers du bâtiment et leurs débouchés. Cela concerne 4 métiers essentiels, portés par les enseignes de Saint-Gobain Distribution Bâtiment France : la couverture (École du Toit d’Asturienne), la maçonnerie (École des bâtisseurs de Point.P), le génie climatique (19° - L’École du Génie Climatique de CEDEO) et les métiers du plaquiste (École Carré de SFIC). Pour l’Établissement pour l’Insertion dans l’Emploi (EPIDE), qui accueille et accompagne des jeunes de 17 à 25 les plus éloignés de l’emploi, ce partenariat permettra à des volontaires en parcours d’insertion dans les centres de Brétigny-sur-Orge, Cambrai, Lyon-Meyzieu, Marseille et Toulouse de découvrir des métiers en tension et construire un projet professionnel dans le secteur du BTP.
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« Nous croyons fermement que l’apprentissage et l’accompagnement sont les clés d’une insertion professionnelle réussie. Ce partenariat est une opportunité unique pour ces jeunes de découvrir des métiers porteurs et d’envisager un avenir dans un secteur dynamique », souligne Ursula Lafleurière, Directrice Les Écoles de la Construction Durable par Saint-Gobain. « Le recrutement inclusif est aujourd’hui une solution alternative pour diversifier son recrutement. Préparer des jeunes à se former sur les métiers en tension, grâce à un réseau d’acteurs complémentaires et engagés, permet d’apporter des réponses efficaces aux entreprises, tout en créant des conditions favorables à l’emploi durable des jeunes », ajoute Fabrice Yeghiayan, directeur du développement de l’Afpa. « Chez France Travail, depuis plusieurs années, nous renforçons nos partenariats avec des acteurs locaux et institutionnels mais aussi des entreprises en œuvrant pour une approche coordonnée élargissant l’accès à la formation qualifiante, anticipant les besoins d’insertion et multipliant les opportunités d’emploi pour une insertion durable et inclusive. Cet engagement se traduit par des initiatives concrètes comme ce partenariat avec l’Afpa , Saint- Gobain et les Epides permettant à des jeunes, via le dispositif prépa compétences, de découvrir des métiers mal connus et, en se confrontant aux réalités des métiers visés sur leur territoires, de favoriser leur insertion et d’améliorer leur employabilité », explique Isabelle Sentanbien, Cheffe de projet France Travail. « Cette approche pragmatique offre aux jeunes la possibilité de choisir et de se projeter dans un avenir professionnel prometteur. Proposer aux jeunes en parcours EPIDE des opportunités telles que celle co-imaginée avec Saint-Gobain, à savoir : trois semaines pour découvrir les métiers, pour s’initier et prendre conscience de certaines réalités du terrain, avant de rejoindre, ou non, une École de la Construction Durable, est une stratégie efficace. Je suis convaincu, comme l’enseignait Carl Rogers, que le seul savoir qui influence véritablement le comportement est celui que l’on a découvert et approprié soi-même… », conclut Arnaud Fimat, Trajectoires Emploi EPIDE.
