Après 105 recrutements sur l’année 2020, l’entreprise recherche 150 collaborateurs pour cette année. Si la crise sanitaire ne l’a pas empêché de recruter, le Groupe a su s’adapter aux attentes des candidats. Le secteur du bâtiment reste pénurique en ce qui concerne les formations. Malgré l’importance des différents sujets qui lui sont liés, comme la transition énergétique, certains profils très spécifiques demeurent compliqués à recruter, comme les économistes de la construction ou les ingénieurs en électricité. Peu de formations spécialisées existent dans ces domaines et les profils sont rares. Pour contourner ces difficultés, Alterea Groupe innove pour répondre aux attentes des candidats. « Les méthodes de recrutement évoluent sans cesse. Aujourd’hui, les candidats n’ont plus besoin de se faire connaître auprès des entreprises car ils sont sollicités directement sur des réseaux sociaux professionnels ou des réseaux Alumni », explique Sophie Monteiro, Responsable recrutement chez Alterea Groupe. Pour séduire ces candidats, Alterea Groupe met en avant des projets qui ont du sens, partage ses valeurs écologiques et environnementales, propose des évolutions de carrière…
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