Selon l’enquête VISIPLUS Academy et l’institut BVA du 19 au 25 juin 2020, de plus en plus de salariés seraient prêts à abandonner leur métier d’origine pour s’orienter vers un nouveau secteur d’activité et « 1 Français sur 2 serait concerné ». 17% en ont déjà réalisé une, 5% sont en cours de reconversion, 12% ont commencé à se renseigner et 14% l’ont juste envisagé.
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- conducteur(trice) de travaux du bâtiment et du génie civil (niveau BAC+2)1
- conducteur(trice) de travaux publics (niveau BAC+2)2
- technicien(ne) supérieur(e) du bâtiment option Économie de la construction (niveau BAC+2)2
- chargé(e) d’affaires en BTP (niveau BAC+3)1
- directeur(trice) de travaux (niveau BAC+5)2
Ces formations sont conçues et dispensées par des professionnels du secteur. Elles reposent sur une pédagogie active alternant des séquences d’acquisition de connaissances (exposés, exercices d’application, travaux de groupes …), un stage pratique en entreprise et un travail d’analyse sur un projet concret.
L’ESCT accompagne les personnes ayant comme projet une reconversion professionnelle dans la conduite de travaux BTP, en proposant des formations :
- Diplômantes, en présentiel dans les centres de Vincennes-Montreuil et de Marseille. Les formations durent entre 23 et 26 semaines selon le cursus choisi
- Diplômantes, en E-learning. Les formations durent entre 700 et 924 heures selon le cursus choisi.
- Certifiantes, « à la carte » s’effectuant en visio-conférence. Ces formations durent quelques jours sur une thématique technique, juridique ou financière précise.
Le financement de la formation n’est plus un problème. Aujourd’hui, plusieurs dispositifs sont mis en place selon la situation de chacun.
Pour un salarié en activité :
- Le Compte Personnel de Formation ou CPF (anciennement DIF) : chaque année, il permet aux employés ayant un emploi à temps plein de cumuler un certain montant pour pouvoir ensuite de former. L’avantage est que le salaire est maintenu lors d’une formation avec le CPF.
- Le Plan de développement des compétences ou PDC : Anciennement Plan de Formation, c’est l’employeur qui met en place cette démarche afin de former ses employés pour le maintien ou l’obtention de nouvelles compétences ainsi que leur permettre de se développer au sein de l’entreprise. Dans ce cas, le salarié garde sa rémunération durant sa formation. Les frais supplémentaires sont à la charge de l’employeur (hébergement, déplacement, repas).
- Le CPF de transition professionnelle (ancien CIF) : il offre la possibilité aux salariés de suivre une formation pour se reconvertir. Cette démarche est propre au salarié et doit être initiée par lui-même. Il est accordé par l’employeur et le salarié continue de percevoir sa rémunération pendant toute la durée de la formation. Contrairement au PDC qui doit concerner un domaine en relation avec le secteur d’activité professionnelle, le Compte Personnel de Formation de transition professionnelle peut concerner un domaine de formation différent.
Enfin, il existe d’autres organismes comme Pôle Emploi ou des Instituts de formation mettant en place plusieurs dispositifs :
- L’allocation de l’aide de retour à l’emploi (AIRE)
- La rémunération des formations de pôle emploi (RFPE)
- L’action de formation préalable au recrutement (AFPR)
- La préparation opérationnelle à l’emploi individuelle (POE)
- Les actions de formation conventionnées (AFC)
- L’aide individuelle à la formation (AIF)
- L’Institut de formation compétences et perfectionnement (AIFCP) – en région PACA
