Quelles tendances de recrutement et de rémunération dans le BTP ?

Dans ce contexte de crise sanitaire, et malgré le ralentissement économique, le secteur du BTP poursuit sa croissance et continue d’offrir de bonnes perspectives en matière d’emploi. Hays, spécialiste du recrutement spécialisé, dresse un état des lieux des tendances de recrutement et de rémunération dans le BTP post Covid-19.

Profils les plus recherchés

- Conducteur de travaux / OPC
- Chef de chantier
- Coordonnateur SPS

Compétences les plus prisées

- Flexibilité
- Résistance au stress
- Engagement

"Malgré la crise, les rémunérations restent globalement stables dans le BTP. Néanmoins, on observe aujourd’hui une recrudescence des besoins sur certains types de postes, qui conduit, de fait, à une revalorisation salariale. Les profils concernés sont essentiellement les conducteurs de travaux et chefs de chantier en entreprise générale, ainsi que les coordinateurs travaux et coordonnateurs SPS en maîtrise d’œuvre", commente Cécily Bretel, Business Manager BTP.

De leur côté, les professionnels évoluant dans le BTP sont confiants pour l’avenir puisque 82 % d’entre eux estiment leur dirigeant capable de mener l’entreprise vers la réussite.*