Un Geiq est un groupement d’employeurs piloté par des entreprises qui choisissent de recruter différemment. Le principe : embaucher en alternance des personnes éloignées de l’emploi, les mettre à disposition dans les entreprises adhérentes et les accompagner tout au long de leur parcours. Ce double rôle – employeur et accompagnateur – permet de lever les freins à l’emploi (mobilité, logement, démarches administratives, santé) tout en organisant une formation qualifiante adaptée aux besoins des entreprises.
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En 2024, les Geiq BTP ont accompagné 5 317 salariés grâce à l’implication de 3 538 entreprises adhérentes et la signature de 2 752 nouveaux contrats. Le dispositif se distingue par l’accompagnement de 92 % de publics éloignés de l’emploi, un âge moyen à l’embauche de 26 ans, et plus de la moitié des personnes accueillies sans qualification. Grâce à un suivi renforcé et à la formation en alternance, les résultats sont au rendez-vous : 76 % des parcours débouchent sur une qualification, avec un taux de réussite de 93 % aux examens, 73 % de sorties vers l’emploi, et 57 % de sorties vers l’emploi durable.
Pour lire La plus belle façon d’embaucher, la newsletter de la Fédération Française des Geiq :
https://www.lesgeiq.fr/la-newsletter-la-plus-belle-facon-dembaucher
QU’EST-CE QU’UN GEIQ ?
Les Geiq sont des regroupements d’entreprises qui, pour résoudre leurs problèmes de recrutement, parient sur le potentiel de personnes éloignées du marché du travail. Le premier Geiq a été créé en 1991. Aujourd’hui, plus de 200 Geiq sont labellisés avec environ 300 implantations sur le territoire français. Les entreprises adhérentes représentent plus de 20 filières professionnelles (BTP, propreté, industrie, transports, services à la personnes, etc.). La Fédération Française des Geiq a vocation à représenter les Geiq qu’elle labellise annuellement, en partenariat avec l’État, et à promouvoir le développement du modèle Geiq dans le cadre des politiques d’emploi et d’insertion professionnelle.
