À travers cette nouvelle campagne, Eqiom souligne les besoins du secteur et rappelle toute l’importance de l’alternance dans la filière industrielle et de la construction. Ces formations, d’une durée de 1 à 3 ans, s’adressent aux étudiants, du CAP à Bac + 3 et en apprentissage, afin qu’ils puissent mettre en pratique leur futur métier. Fort d’une culture d’entreprise attractive et apprenante, Eqiom a été certifiée Top Employer pour la 10e année consécutive et Happy Index/Trainees. L’entreprise lance sa campagne de recrutement d’alternants afin d’offrir aux jeunes l’opportunité d’acquérir un savoir-faire qui complète leur formation scolaire, de mettre en pratique et de partager leurs connaissances avec des acteurs du secteur des matériaux de construction. L’entreprise forme une cinquantaine d’alternants qu’elle accueille chaque année : du pilote de ligne de production, au conducteur d’engins en passant par le/la technico-commercial(le), la maintenance et les fonctions supports telles que le marketing, la communication ou la finance. Eqiom propose aux jeunes un parcours d’intégration animé par un tuteur et la possibilité de poursuivre leur expérience dans l’entreprise après leur alternance.
Cette année Eqiom déploie sa campagne à l’échelle nationale tout en se concentrant sur 3 régions spécifiques où l’entreprise est très présente : Bourgogne Franche Comté, Hauts de France et Grand Est. Avec cette initiative, l’entreprise rompt la fracture entre les formations et les postes en valorisant le rôle de l’alternance sur des métiers en lien avec le bâtiment et fait connaître ses besoins pour pallier la pénurie de main d’œuvre et de compétences qui préoccupe le secteur depuis de nombreuses années. « Cette campagne d’alternance est très importante pour nous car nous pensons que valoriser le savoir-faire des jeunes étudiants, les accompagner, les entourer et les guider est la clé pour qu’ils s’épanouissent dans un métier qui les passionne. Nous sommes convaincus que notre forte culture d’entreprise stimule nos étudiants, nous mettons tous les moyens en place pour les intégrer dans la vie d’entreprise, valoriser leur bien-être dans une optique de partage d’expérience », déclare Sébastien Moya chargé de recrutement chez Eqiom.
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