Sogelink compte 50% de femmes parmi ses employés

Au sein de la société Sogelink, spécialisée dans l’édition de solutions digitales pour la construction, la parité hommes-femmes est respectée. Parmi les employés, 50% sont des femmes qui occupent, d’ailleurs, divers postes : ingénieures, techniciennes, chargées d’affaires ou encore directrices.

D’après la FFB, si la part des femmes dans le BTP a progressé ces dernières années, passant de 8,6% en 2000 à 12,3% en 2018, une importante marge de progression est encore possible. Tout comme du côté des métiers de la Tech où les effectifs féminins ont baissé de 11% en France, entre 2013 et 2018 pour tomber à 17%^*.

S’inscrivant à la croisée de ces deux secteurs, Sogelink est, toutefois, un contre-exemple du manque de parité hommes-femmes en entreprise. « Dans ma promotion, nous étions 4 femmes sur 80. Dans les filières numériques et dans le BTP, il y a encore peu de femmes et de nombreux préjugés perdurent. Chez Sogelink, on ne ressent pas du tout ces préjugés. Les femmes sont représentées dans la moitié des effectifs et elles sont mises en avant ! Sogelink est d’ailleurs très attentif aux profils de femmes à l’embauche », témoigne Florence Canu, responsable d’équipe support topo et réseaux au sein de l’entreprise.

Des femmes à différents postes

Ingénieures, techniciennes, chargées d’affaires ou encore directrices. Chez Sogelink, les 50% de femmes employées occupent différents postes. Un paramètre qui est fortement impulsé par Fatima Berral, PDG de l’entreprise.

D’ailleurs, allant encore plus loin que la parité, Sogelink a mis en place un modèle égalitaire. A poste et compétences égales, les rémunérations sont équivalentes entre les sexes et des actions sont menées pour maintenir cette égalité : promotions, formations, accompagnement lors d’un congé maternité, prise en compte des contraintes personnelles, etc.

« L’entreprise est un lieu où les collaborateurs passent beaucoup de temps et où ils doivent se sentir bien. Chez Sogelink, nous faisons de l’égalité professionnelle une priorité et un facteur d’engagement. C’est avant tout les compétences et l’expertise qui sont valorisées », affirme Fatima Berral.

^{*Source : étude Gender Scan menée par le cabinet Global contact, 2019}