Par la rédaction, le 11 mars 2019
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NGE lance son réseau NGE Mixité, un cercle de réflexion ayant vocation à améliorer toujours plus la place des femmes au sein de l’entreprise.
"Ce groupe de réflexion, composé de femmes et d’hommes mobilisés pour accélérer et poursuivre cette ambition, avait été créé en 2017 à l’initiative de la direction innovation. Aujourd’hui, nous lançons NGE Mixité, un prolongement du groupe de réflexion existant, qui s’adresse désormais à l’intégralité de nos 11000 collaboratrices et collaborateurs. Chacun pourra y participer et proposer des actions internes/externes", commente Orso Vesperini, directeur général adjoint de NGE.
La nouvelle loi "Pour la liberté de choisir son avenir professionnel" (2018-771 du 5 septembre 2018) introduit de nouvelles obligations pour les entreprises afin de réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes en analysant 5 critères d’égalité professionnelle. Au titre de l’année 2018, le résultat de l’index de l’égalité femmes-hommes pour NGE est de 84 points sur 100.
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Objectifs 2019 de NGE Mixité :
• Faire évoluer les mentalités dans un milieu très masculin,
• Doubler la proportion de femmes dans l’encadrement des chantiers,
• Faciliter l’intégration par le mentorat,
• Veiller à l’égalité de traitement au stade du recrutement, de l’intégration et de la promotion.
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