Avec 450 collaborateurs au sein d’Ingérop Auvergne-Rhône-Alpes et 150 chez Ingérop Méditerranée, Ingérop conjugue les atouts des entreprises à taille humaine (proximité, individualisation, écoute, convivialité) à ceux des grands groupes (excellence des projets nationaux et internationaux, cursus de formation, opportunités de carrière). Les deux entités sont présentes dans l’ensemble des métiers de la construction et se développent particulièrement autour des activités de Génie Civil, infrastructure, transports, bâtiment, énergie et industrie. A travers de nombreuses missions (études amont, maîtrise d’œuvre conception et réalisation, assistance à maîtrise d’ouvrage, BIM, clé-en-main…), tant pour ses clients privés que publics, Ingérop Auvergne-Rhône-Alpes réalise des projets toujours plus ambitieux et innovants. Pour les gérer et/ou les accompagner, le groupe recherche de nombreuses compétences, indifféremment pour des femmes ou des hommes, des dessinateurs/projeteurs infrastructure, des chefs de projet, des chargés d’affaires, des chargés d’études, architecte… plus de 80 postes sont aujourd’hui à pourvoir.
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Dans le cadre de sa politique RH, l’entreprise entend développer une culture de l’expertise et du service et investir dans la formation des collaborateurs. Chaque collaborateur peut se voir proposer des formations pour enrichir, approfondir ses compétences. Sur le sujet, le groupe a des objectifs ambitieux puisqu’il annonce vouloir investir 5% de sa masse salariale dans la formation en 2022. Des cursus structurés, regroupés au sein du Campus Ingérop, permettent à chacun de se professionnaliser dans son métier, de renforcer ses potentiels et de construire sa carrière dans les savoir-faire clé du Groupe (gestion de projets, expertise technique, développement personnel, management des hommes), en France et à l’international. Les formations délivrées peuvent conduire à l’acquisition d’un diplôme reconnu par l’Etat.
