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Serfim promeut la formation et l'innovation interne

Serfim promeut la formation et l'innovation interne
Crédit : Laurent Cérino
Par la rédaction, le 30 novembre 2021.
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Les collaborateurs de Serfim se sont vus remettre le 26 novembre dernier les diplômes validant leur participation au programme de formation interne et, dans le même temps, les trophées du Challenge Eurêka, concours interne d’innovation saluant les projets les plus originaux.
 
Au total, 130 participants issus de tous les domaines d’activités et de tous les métiers de l’entreprise Serfim ont été récompensés pour leurs idées et leur engagement au quotidien lors d’un évènement qui s’est tenu le 26 novembre dernier dans l’enceinte du Groupama Stadium.

Pensé comme un laboratoire d’idées, le Challenge Eurêka propose dans le cadre d’un concours interne annuel à chaque collaborateur de concevoir librement une innovation. Il a pour ambition d’infuser les idées novatrices dans chacun des métiers du Groupe et de favoriser le fourmillement créatif au sein des équipes.

Depuis 8 ans, Eurêka récompense les meilleurs projets : des idées pratiques et inventives qui améliorent la sécurité, la transition écologique, l’amélioration des techniques de travail ou de production, ou encore la communication.
 
Parmi les 6 lauréats de cette année, on a pu noter les innovations suivantes :

- Un système pour sécuriser la cohabitation des cyclistes et des automobilistes aux abords des chantiers Serfim.
- Un système pour mesurer et améliorer l’impact environnemental des chantiers Serfim, afin de sensibiliser collaborateurs et riverains.

La Serfim Académie

Créée en 2006, l’université d’entreprise de Serfim se donne deux objectifs majeurs : donner à chacun une chance de progresser tout au long de sa carrière en apprenant à tout âge et consolider la cohésion entre les collaboratrices et collaborateurs issus des différents métiers de l’entreprise.

Pour cette quinzième édition, les « parcours formation » du Groupe ont enregistré en 2021 : 120 inscriptions, pour près de 7 000 heures de formation. A la clé, des évolutions et des promotions vers des métiers de « Chef d’équipe » ou encore de « Manager terrain ».

Chaque année la programmation s’enrichit de nouvelles propositions, pour répondre notamment à des demandes « sur-mesure ». En 2022, elle intègrera aussi des formations conformes aux engagements de l’entreprise : transition numérique et cybersécurité, « Projet Voltaire » pour une meilleure appropriation de l’orthographe, parcours dédiés à la RSE et plus spécifiquement à la transition écologique.
 
 
Retrouvez sur LinkedIn Julia Tortorici, rédactrice en chef de BTP Construction.
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