Crédit : Fondasol
Par la rédaction, le 16 décembre 2021.
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Cette opération marque une nouvelle étape du projet stratégique du groupe Fondasol, après un LMBO le 13 décembre 2017, à l’issue duquel salariés et managers sont devenus majoritaires au capital de l’entreprise à hauteur de 60%.
Cette impulsion capitalistique s’accélérera courant 2022, avec la mise en place d’un fonds commun de placement d’entreprise (FCPE), qui facilitera et élargira davantage l’accès au capital des collaborateurs.
« L’ingénierie conseil de la construction est un secteur hautement concurrentiel, soumis à de forts enjeux en matière de recrutement et de fidélisation de nos clients comme de nos collaborateurs. Nous devons également intégrer le défi de repenser nos métiers à l’aune de la transformation numérique et de la RSE. Nous sommes convaincus que la réponse réside dans notre indépendance et notre inscription dans un projet managérial de temps long, qui favorise la nécessaire mutation de nos métiers, comme l’éclosion et l’évolution de nos talents. Impliquer directement nos collaborateurs dans les résultats et la gouvernance du Groupe via l’actionnariat salarié nous inscrit collectivement dans ce nécessaire temps long », expose Olivier Sorin, PDG du groupe Fondasol depuis 2013.
