Hellowork, acteur digital de référence de l’emploi, du recrutement et de la formation en France, vient de publier une étude proposant une première lecture de l’impact de la crise sanitaire sur l’emploi semaine par semaine, avec un focus sectoriel sur le BTP.


Alors qu’en début d’année tous les signaux semblaient au vert pour l’emploi dans le BTP, avec une progression des mises en ligne d’offres d’emploi de +34% en janvier et +45% en février, la crise du Covid-19 est venue enrayer ce très bon démarrage. « Le début du confinement a marqué un coup d’arrêt très net de la dynamique avec une baisse de 14 % des mises en ligne d’offres d’emploi sur les 2 dernières semaines de mars 2020 en comparaison de la même période en 2019 », rapporte Hellowork.

Au premier trimestre, plus de 263 000 offres ont été diffusées par les recruteurs et intermédiaires du recrutement sur les plateformes de HelloWork en croissance de 36 % en comparaison de T1 2019. « L’activité économique est au ralenti depuis le début du confinement, c’est aussi évidemment le cas des recrutements. Cependant après une première phase de sidération et d’organisation au cours des deux premières semaines de confinement, nous constatons le retour de certaines entreprises notamment les secteurs prioritaires avec des besoins urgents et nombreux partout en France. A contrario d’autres secteurs d’activité sont à l’arrêt ou en fort ralentissement", explique David Beaurepaire, directeur délégué de HelloWork.


Si certains secteurs comme ceux de la santé, l’environnement, les high-techs ou les télécoms enregistrent des hausses significatives dès le début de la période de confinement, d’autres en revanche sont sérieusement impactés. Et logiquement, le BTP fait partie des secteurs les plus touchés avec un recul de 33% des mises en ligne des offres d’emploi.