Spie Belgium a décidé de faire de la diversité l’une de ses priorités. Il s’engage à mettre en place des actions dans l’ensemble de ses filiales pour promouvoir notamment la mixité femmes-hommes, l’amélioration de l’emploi des travailleurs en situation de handicap, la répartition des générations ou encore la pluralité des origines.

En plus de mettre en place un plan d’action avec Actiris, fournisseur de solutions pour l’emploi de la région de Bruxelles-capitale, Spie Belgium a conçu une charte détaillant ses engagements en matière de diversité.

Quatre domaines d’intervention ont été établis : la gestion des ressources humaines, l’organisation du travail, la culture organisationnelle et le positionnement externe.

Des objectifs clairs sont fixés pour chacun de ces quatre axes et constituent le « plan diversité », d’une durée de deux ans.