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L’odyssée du rail : un jeu pour découvrir les métiers de SNCF Réseau

PUBLIÉ LE 12 JUIN 2023
LA RÉDACTION
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L’odyssée du rail : un jeu pour découvrir les métiers de SNCF Réseau
Après plus de 2500 embauches l’an passé, SNCF Réseau prévoit à nouveau plus de 2900 recrutements en 2023. Présentation des métiers sur Roblox, formation dans un univers virtuel, l’entreprise multiplie les expériences immersives pour attirer des talents et former ses collaborateurs.
 
SNCF Réseau lance « L’odyssée du rail », une expérience unique au sein de Roblox, la plateforme de jeu très populaire chez les jeunes. L’objectif : faire découvrir SNCF Réseau, les métiers qui recrutent et attirer les talents de demain. Chaque joueur peut se glisser dans le rôle d’une nouvelle recrue et participer à 6 différentes quêtes dans l’univers ferroviaire permettant de découvrir différents métiers et de gagner des récompenses. En plus de l’expérience ludique, « L’odyssée du rail » permet aux participants de tchatter et retrouver toutes les informations utiles sur les métiers qui les intéressent. Après avoir été soumis à des bêta-testeurs parmi les équipes SNCF Réseau, quatre grands noms du gaming, Deujna, Doigby, Henry Tran et Linca vont s’affronter dans les prochains jours dans l’univers SNCF Réseau. Partagez leur expérience en live sur Twitch et sur odysseesncfreseau.appli.live
 
Recruter et former grâce à des expériences immersives
La formation de ses collaborateurs est un enjeu majeur pour SNCF Réseau qui doit préparer les métiers de demain tout en pérennisant les savoir-faire de ses équipes. SNCF Réseau a engagé une véritable révolution pédagogique de ses méthodes d’accompagnement. Les collaborateurs ont ainsi accès à une offre de formation qui intègre une approche test & learn et des modules de e-learning en réalité virtuelle. Conçu par L’Immersive Studio SNCF Réseau, des expériences immersives facilitent la transmission des gestes métiers en toute sécurité. Cet outil de réalité virtuelle collaboratif propose de multiples expériences apprenantes au service de la formation, mais également pour réaliser des simulations et pour accompagner la conduite du changement.
 
« Les jeunes veulent aujourd’hui donner un véritable sens à leur engagement professionnel. De ce point de vue, SNCF Réseau fait partie des entreprises qui accompagnent la transformation de la société. Nous recrutons 2900 personnes en 2023, nous formons aux métiers du rail et nous proposons de véritables parcours professionnels. À tous ceux qui ont envie d’ouvrir la voie des mobilités durable nous disons tentez l’expérience, rejoignez-nous !". Nous avons besoin de tous les talents ! » Misoo Yoon, Directrice générale adjointe des Ressources Humaines de SNCF Réseau
 
Plus de 2900 recrutements prévus en 2023
Pour répondre aux enjeux de modernisation du réseau et de développement du trafic ferroviaire, SNCF Réseau a effectué plus de 2500 embauches en 2022 et prévoit plus de 2900 nouveaux recrutements en 2023. Parmi les 65 métiers que compte SNCF Réseau, les métiers de la voie, de l’énergie et de la signalisation concentrent près de 65% des besoins en recrutements. En s’adressant aux jeunes générations, SNCF Réseau cherche à attirer de nouveaux talents pour poursuivre son principal objectif : construire le réseau haute performance du futur et répondre aux enjeux de décarbonation des mobilités.
 
« SNCF Réseau recrute 2900 personnes cette année : l’opportunité pour une entreprise actrice de la transition écologique de faire connaître son utilité auprès des jeunes générations ! En lançant le jeu l’Odyssée du Rail sur Roblox, nous rompons avec les campagnes de recrutement traditionnelles. Notre objectif : toucher plus efficacement ce public qui a soif d’engagement mais pour qui les métiers du gestionnaire d’infrastructure sont parfois méconnus. » Florence Dartiguepeyrou, Directrice générale adjointe Communication de SNCF Réseau
  
 
« SNCF Réseau est en pleine transformation de ses processus et de ses outils et qui nécessite de faire évoluer ses métiers de pointe pour faire face aux enjeux de demain. Cette transformation passe nécessairement par la préservation de nos savoirs-faires actuels et l’acquisition de nouvelles compétences. Pour cela, la réalité virtuelle ou augmentée, développée par l’Immersive Studio offre des opportunités au service de la transmission des compétences. Cet outil permet notamment de proposer de nouveaux formats d’acquisition de connaissances, de se former rapidement en se mettant dans la peau de nos salariés et de se plonger dans des situations opérationnelles proches du réel. » Emmanuel Cox, Directeur de la Stratégie et de la Transformation Numérique de SNCF Réseau
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