Une convention de partenariat a été signée le 3 avril dernier à la Direction territoriale de SNCF Réseau Bourgogne-Franche-Comté à Dijon par Michel Swieton, Directeur régional pour Pôle emploi, Laurence WITZ, Directrice des Ressources Humaines et de la transformation à la Zone de Production Sud-Est SNCF Réseau et Jérôme Grand, Directeur territorial SNCF Réseau Bourgogne-Franche-Comté. Ce partenariat a pour but de faciliter les recrutements de collaborateurs sur la région Bourgogne-Franche-Comté. Cette convention est signée pour une durée de 3 ans.
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En Bourgogne-Franche-Comté, ce sont 3600 collaborateurs SNCF Réseau qui contribuent au quotidien à la fiabilité et au développement des circulations tout en garantissant la sécurité du réseau. SNCF Réseau, c’est plus de 150 métiers avec des équipes reconnues pour leur savoir-faire, leurs compétences métier afin de maintenir le réseau et gérer les circulations ferroviaires sur plus de 3000 km de lignes dans notre région. En investissant 2 milliards d’euros entre 2021 et 2026 et en recrutant en moyenne plus de 80 personnes chaque année, SNCF Réseau Bourgogne-Franche-Comté est un acteur majeur du dynamisme économique et de l’emploi local En 2022, SNCF Réseau a principalement recruté en Bourgogne-Franche-Comté dans les métiers de la circulation ferroviaire, du génie mécanique, du génie électrique et du génie civil
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SNCF Réseau est l’un des plus importants recruteurs en France et recrute à tous les niveaux dans ses 150 métiers. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e) ou avez déjà une solide expérience, rendez-vous sur : www.emploi.sncf.com
SNCF Réseau est l’un des plus importants recruteurs en France et recrute à tous les niveaux dans ses 150 métiers. Vous êtes étudiant(e), jeune diplômé(e) ou avez déjà une solide expérience, rendez-vous sur : www.emploi.sncf.com
Recruter localement
La convention établie entre SNCF Réseau et Pôle emploi a pour objectifs le partage d’informations, la mise en œuvre d’actions spécifiques visant à satisfaire les recrutements et une communication conjointe. Elle est définie en 4 axes :
● Réaliser une analyse partagée des besoins en recrutement Pour faciliter la mobilisation de l’offre de services de Pôle emploi et répondre à ses besoins de recrutement, SNCF Réseau communiquera ses besoins prévisionnels de recrutement, permettant à Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté d’adapter son sourcing» et d’optimiser la satisfaction des recrutements à venir.
● Promouvoir les métiers et renforcer l’attractivité des offres d’emploi SNCF Réseau et Pôle emploi Bourgogne-Franche-Comté décideront, en fonction des besoins de recrutement en termes de délais ou de volume, et des spécificités de chacun des territoires, de la mise en place d’actions locales facilitant le recrutement de demandeurs d’emploi Ils informeront leurs réseaux respectifs de la présente Convention régionale afin de favoriser l’articulation entre les différents acteurs impliqués
● Fiabiliser et satisfaire les besoins de recrutement. SNCF Réseau s’engage à examiner et à répondre à toutes les candidatures reçues sur l’espace recruteur. De son côté, Pôle emploi va mettre en place une offre de services personnalisee répondant au mieux aux besoins spécifiques de SNCF Réseau et communiquera les offres à pourvoir de SNCF Réseau sur ses réseaux sociaux régionaux
Afin de mener à bien ces missions, les deux entités ont identifié des interlocuteurs pour faciliter les échanges.
● Mettre en place des actions pour améliorer le recrutement. Un Comité de suivi régional annuel, réunissant des représentants de SNCF Réseau et de Pôle emploi réalisera un bilan quantitatif et qualitatif des actions et engagements prévus dans cet accord Un Comité de pilotage technique sera mis en place chaque semestre piloté par le Secrétaire général de SNCF Réseau, un représentant du Service RH SNCF Réseau et le Chef de file Industrie Transport Logistique de Pôle emploi. Pour le démarrage de la convention, la fréquence pourra être rapprochée afin de faciliter la mise en œuvre de celle-ci. Cette convention entre les deux sociétés confirme leur volonté commune d’améliorer le recrutement de demandeurs d’emplois locaux au service du territoire de Bourgogne- Franche-Comté.
