« Cette certification est importante pour nous et ce pour de multiples raisons, affirme Sandrine Monnier, directrice des ressources humaines de Scania France. C’est une démarche que nous menons à long terme et que l’on continue de construire. Cela correspond bien à nos valeurs tout en nous permettant de consolider nos ambitions. C’est aussi un atout pour attirer et fidéliser les talents qui y voient le gage de process RH de qualité. Et cela permet d’illustrer que nous plaçons l’humain au cœur de notre stratégie de développement. »
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Parmi les éléments qui ont permis à Scania France de décrocher cette sixième certification, on retrouve le développement des compétences avec des moyens de plus en plus conséquents et notamment les parcours nouveaux métiers – conseillers services et bientôt vendeurs services, les actions autour de la marque employeur avec bien sûr la poursuite de la campagne de recrutement Avenir, le développement de la cooptation, la rémunération, les avantages sociaux et les conditions de travail.
La démarche de déploiement stratégique Train the Trainers lancée cette année a également été saluée. Elle part du président-directeur général de Scania France, qui a formé les directeurs du siège, lesquels ont formé ceux des succursales, ces derniers formant à leur tour leurs managers en région… « Tout le monde est ainsi associé à la stratégie et se l’approprie dans son propre métier. Chacun comprend les choses et donne du sens à son action », explique Sandrine Monnier.
En matière de recrutement, l’impact de la certification Top Employer est clairement identifié sur les candidats. « Certains postulent grâce au logo Top Employer, confirme Sandrine Monnier. Ça a du sens et cela rassure sur les valeurs de l’entreprise. Pour Scania, c’est aussi une façon de s’exposer face à de très gros acteurs. »
