Ecocem signe un partenariat pour soutenir les familles monoparentales

Le 12 juin 2025, Ecocem, représenté par son directeur général Conor O’Riain, a signé une convention de mécénat avec le fonds de dotation Femmes & Avenir, créé et dirigé par Angélique Gasmi. Cette signature marque le début d’une collaboration structurante au service des familles monoparentales.

Avec ce partenariat, d’une première durée de trois ans, Ecocem devient mécène du fonds pour soutenir activement le programme national d’aide aux familles monoparentales, mis en œuvre par Femmes & Avenir. Ce programme a pour mission d’apporter des réponses structurelles et durables aux familles monoparentales. Il se décline en dix actions concrètes pour lutter contre la précarisation de ces familles majoritairement supportées par des femmes : accompagnement à la parentalité, accès au logement, soutien éducatif, retour à l’emploi, prévention du surendettement, etc. « L’industrie ne peut ignorer les enjeux sociaux qui traversent notre époque. En devenant mécène du fonds Femmes & Avenir, nous affirmons notre volonté d’agir concrètement pour soutenir les familles monoparentales. Nous intégrons à présent cette question dans notre stratégie RH et RSE. C’est une action concrète pour ouvrir davantage le monde de l’industrie aux femmes. Nous souhaitons notamment que Ecocem puisse devenir un lieu de travail solidaire pour les femmes concernées par la monoparentalité. C’est aussi un pas important vers une société plus juste et solidaire », déclare Conor O’Riain, directeur général d’Ecocem Europe.

En parallèle de cet engagement financier et opérationnel, Ecocem signe la Charte de la monoparentalité - Femmes & Avenir, devenant ainsi l’un des premiers industriels à intégrer cette thématique dans sa politique RH et RSE. Adossée à l’article 27 de la Charte sociale européenne, cette charte reconnaît le droit à la protection sociale pour les personnes ayant des responsabilités familiales, en particulier en situation de monoparentalité. Elle engage les employeurs signataires à : lutter contre les discriminations liées à la parentalité, mettre en place des dispositifs de soutien concrets pour leurs collaborateurs monoparents, promouvoir une coparentalité responsable et égalitaire. Pour Ecocem, cette démarche se traduira sans délai par une sensibilisation massive des managers, à partir des supports fournis par Femmes & Avenir, en complément du travail de l’assistante sociale déjà en place. Cette prise de conscience des enjeux permettra la mise en place d’aménagements adaptés à la situation des salarié·es précarisé·es et par l’accompagnement de leur montée en compétence. « L’engagement d’Ecocem est exemplaire. Il démontre que la transformation sociale peut et doit être portée par les entreprises. Grâce à ce partenariat, nous renforçons notre capacité à agir concrètement pour les familles monoparentales et à faire évoluer durablement les pratiques économiques et sociales », souligne Angélique Gasmi, fondatrice et directrice générale du fonds Femmes & Avenir.

L’engagement d’Ecocem au sein du fonds Femmes & Avenir s’inscrit dans une démarche globale de justice sociale et de cohésion économique. Ce mécénat vise à soutenir non seulement des actions externes, mais aussi à renforcer la résilience interne de l’entreprise : en luttant contre les discriminations liées à la parentalité, en proposant des dispositifs concrets de soutien pour les collaborateurs monoparents, en promouvant une coparentalité responsable et égalitaire, en illustrant qu’une transition écologique ambitieuse doit aller de pair avec l’inclusion sociale. Cette approche reflète une vision partagée : celle d’un nouveau contrat social dans lequel les entreprises jouent un rôle moteur. La coopération entre Ecocem et Femmes & Avenir illustre un nouveau modèle de partenariat entre l’industrie et la société civile. Elle repose sur une conviction partagée : les grands défis du XXIe siècle (climat, égalité, inclusion) ne peuvent être traités de manière isolée. « Être pionnier dans le bas carbone ne suffit pas. Il faut aussi agir pour une société plus équitable. Pour moi l’innovation produits est étroitement liée à l’innovation sociale. Cela ne peut qu’accroître l’attractivité d’une entreprise comme la nôtre pour laquelle la parité, le recrutement et l’inclusion des femmes dans l’industrie est crucial », ajoute Conor O’Riain. « Ce partenariat incarne ce que nous défendons : des actes, des moyens et une volonté de transformation durable portée par des dirigeants responsables », conclut Angélique Gasmi.