Lors des Trophées de la diversité, édition 2014, Spie Sud-Ouest a reçu le Prix Grande Entreprise pour sa politique liée au recrutement d’employés en alternance issus de la diversité.

Dans les 65 personnes que Spie Sud-Ouest a embauchées en alternance à la rentrée 2014 (contrat d’apprentissage et de professionnalisation), un tiers provient de la diversité. Ce chiffre illustre le travail mené par l’entreprise auprès de ses divers partenaires (Cap emploi, missions locales, organismes de formations…) pour insérer des profils différents de ceux qui postulent traditionnellement : femmes sur des professions plutôt masculines, adultes de plus de 26 ans ou jeunes âgés de moins de 18 ans, travailleurs en situation de handicap, individus éloignés de l’emploi, jeunes sans qualification.

« La réussite de cette campagne de recrutement repose sur les relations de longue date qu’entretient Spie Sud-Ouest avec les réseaux emploi et formation, ceux-ci étant habituellement sollicités au printemps afin de nous transmettre des CV qualifiés, explique Claudine Sournac, responsable du développement des ressources humaines. Spécificité de la campagne 2014, nous avons choisi de donner la primeur au réseau emploi formation spécialisé dans l’insertion au lieu de solliciter comme d’habitude le réseau des écoles. Suite aux très bons résultats obtenus, l’action sera reconduite en 2015. »

Les Trophées de la diversité 2014 ont été organisés par IMS-Entreprendre pour la Cité en Aquitaine. Ils sont consacrés aux actions concrètes de lutte contre les discriminations liées à l’emploi et à l’insertion.