Maitrise structurelle des coûts de distribution, frais de gestion au plus bas, soutien à la profession pendant la période COVID… en 5 ans, le Groupe PRO BTP a fait précisément réaliser 952 M€ d’économies à ses entreprises adhérentes et à leurs salariés.

La dernière étude UFC Que Choisir sur les complémentaires santé place une nouvelle fois le Groupe PRO BTP en tête de son classement, autant pour le taux de redistribution des cotisations santé à ses assurés, le meilleur du marché, que pour ses frais de gestion, affichés comme les plus bas.

Le Groupe PRO BTP, via son institution de prévoyance BTP-PRÉVOYANCE, est donc reconnu premier groupe santé pour le niveau de ses frais de gestion : ces derniers sont limités à 10 % des cotisations HT, quand les autres acteurs santé du marché affichent en moyenne un taux de 20%, certains atteignant même près de 30%. La maitrise des frais, une constante au sein du Groupe, aura permis à elle seule d’afficher en cumul sur 5 ans un gain réel pour ses adhérents de 696 millions d’euros sur les frais de gestion, si on les compare avec les pratiques moyennes de la concurrence.

Cette économie est due pour moitié environ (48%) au modèle professionnel du Groupe, qui limite les coûts d’acquisition (sponsoring, communication, …) et permet aux clients de gagner intrinsèquement de l’argent. L’autre moitié correspond aux efforts d’efficience de gestion conduits par le groupe (52%).

A ces éléments de gestion s’ajoutent les soutiens à la profession du BTP que le groupe a consentis lors de la période Covid, en prenant de sa propre initiative des mesures d’aides inédites, représentant au total 256 millions d’euros, afin d’aider les entreprises du BTP à traverser cette crise. PRO BTP avait alors maintenu ses garanties tout en exonérant spontanément de cotisations les entreprises du secteur pendant la période de chômage partiel du printemps 2020, pour un coût de 148 millions d’euros.

Et sur l’ensemble de la période 2020-2022, le groupe a décidé de prendre en charge tous les arrêts dérogatoires de travail Covid pour ses adhérents couverts en GAT, au-delà des clauses contractuelles ; cet effort s’est élevé au total à 107 millions d’euros.