Leonard aura pour mission première d’assurer une veille sur les tendances qui émergent dans les métiers et sur les marchés de Vinci au travers de groupes de prospective chargés d’identifier des enjeux de long terme pour le groupe. Ils détermineront des opportunités d’évolution dans les métiers et l’organisation ainsi que de nouveaux relais de croissance.
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"La numérisation des infrastructures et des bâtiments" est présidé par Richard Francioli, directeur général-adjoint de Vinci, en charge du contracting. "Les nouvelles formes de travail et leur incidence sur le modèle managérial" est placé sour la responsabilité de Franck Mougin, directeur des ressources humaines et du développement durable de Vinci.
Dans un autre registre, Leonard aura pour tâche de développer des programmes d’incubation et d’accélération de projets innovants, ouverts aux collaborateurs du groupe comme aux jeunes pousses. Pour accueillir ces programmes et favoriser les rencontres avec tous les innovateurs des métiers de Vinci, Leonard inaugurera en octobre un lieu ouvert de 1 200 m² dans Paris.
"Le lancement de Leonard est une réponse aux transformations profondes que connaissent nos métiers. Cette nouvelle structure va permettre d’accélérer les synergies entre les métiers de Vinci en encourageant la transversalité au sein d’une organisation très décentralisée et géographiquement étendue. Leonard est aussi une formidable fenêtre ouverte sur le monde et l’écosystème de l’innovation", estime Pierre Coppey, directeur général adjoint du groupe.
Leonard a lancé en juin son premier parcours intrapreneurs destiné aux collaborateurs de Vinci. My Vinci Startup invite ainsi tous les collaborateurs porteurs d’une idée innovante en lien avec plusieurs activités ou métiers du groupe à devenir intrapreneurs : des entrepreneurs dans l’entreprise. La saison 1 de My Vinci Startup démarrera le 1er octobre, la saison 2 est attendue le 1er février 2018. Un premier comité de sélection aura lieu le 17 juillet prochain.
