Attirer les talents parmi les jeunes diplômé(e)s et fidéliser ses jeunes collaborateurs et collaboratrices, tel est l’objectif d’Upgrade, le graduate program de Bouygues Bâtiment France, filiale de Bouygues Construction.
 
D’une durée de 18 mois, ce dispositif permet de multiplier les missions dans des environnements et régions variés, tout en bénéficiant d’un accompagnement personnalisé et du cadre d’un CDI. Déjà expérimenté par Bouygues Bâtiment Ile-de-France, le programme est désormais élargi à tout le périmètre France. Une journée d’entretiens a permis de recevoir le 16 juin 30 candidats déjà sélectionné(e)s afin que 11 talents intègrent cette nouvelle promotion dès le mois d’octobre. En intégrant Upgrade, les talents retenus auront la possibilité d’expérimenter différents postes à responsabilité à travers 3 missions de 6 mois au sein de Bouygues Bâtiment France, qui rassemble 12 entreprises et 8000 collaborateurs et collaboratrices dans toutes les régions françaises. Développement immobilier, commerce, travaux, ingénierie, achats… ce dispositif offre une vision globale de la diversité des métiers de l’entreprise sur toute la chaîne de valeur de la construction, du développement à l’exploitation des ouvrages. Il permet également de varier l’environnement (sur chantier ou en agence) et les régions (Ile-de-France, Nord-Est, Centre Sud-Ouest, Grand Ouest, Sud-Est). Cette expérience riche, humainement et professionnellement, constitue une belle opportunité de renforcer ses compétences et de clarifier ses choix de carrière, le tout dans le cadre d’un CDI.