Au mois d’avril, la 3e édition du « mois du handicap Spie » aura cette année pour vocation de sensibiliser les collaborateurs du groupe aux handicaps sensoriels (déficience visuelle et auditive).

Il faut dire que la déficience visuelle concerne 1,7 million de Français quand les problèmes auditifs touchent 5 millions de nos compatriotes. « 56 % des personnes déficientes visuelles âgées de 20 à 59 ans ont un emploi, indique Alexandra Raimbault, responsable du développement des ressources humaines chez Spie. Ce chiffre montre tous les efforts que nous avons encore à faire en termes d’intégration et d’aides spécifiques. »

Car une fois les défaillances repérées, il est possible d’imaginer une multitude de dispositifs à mettre en place pour aider le personnel : éclairage particulier, bureau et logiciels adaptés, reconnaissance vocale, prothèses auditives, lecture labiale, langue des signes…

Ainsi, au mois d’avril, sur plus de 60 sites de Spie, les référents handicap de chaque filiale seront présents, avec des bornes interactives comportant un quiz et des renseignements sur les handicaps sensoriels, ainsi que sur la RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé). L’objectif : donner à chaque collaborateur une vision plus claire de la politique handicap de l’entreprise et des moyens qui y sont déployés pour maintenir en emploi ceux qui sont ou seront confrontés un jour à un handicap. Autre but affiché : encourager les salariés à déclarer un éventuel handicap sensoriel.

A travers cette opération, toutes les entités du groupe Spie ont aussi fait preuve de créativité pour organiser des événements en adéquation avec leurs besoins : concours photos pour que les collaborateurs s’expriment sur leur vision du handicap en entreprise, animations handisport, ateliers de sensibilisation sensorielle…

Particularité pour 2015 : l’opération est étendue aux filiales européennes du groupe.